去年以来，三沙众多企业形成了共识，企业留住员工的关键在于能留住人的心。“企业把我们当主人，我们没有理由不把企业当作自己的一个家!”华美职工陈芳的话，代表了大部分职工的心声。去年，华美增资虽然提高了劳动力成本，但企业经济效益还是直线上升。今年初大部分企业遭遇“用工荒”，华美在招工用工方面，却没有出现问题，企业生产保持了稳定。

　　“企业给员工一滴水，员工给企业一条河。”哆法舞鞋有限公司工会主席吕培财说。这是一家由法国公司出资的外资企业，他们也看到了给员工增加工资中间潜藏的效益。

　　长期以来，霞浦人才网工人工资都由管理方“一口定价”，劳资双方无法平等对话，职工们对增资没信心。同时，企业主也很担心职工提出过高要求。针对这些问题，霞浦县总工会及时派出工资集体协商工作指导员进企业，找职工听意见，找老总提诉求。工资集体协商工作由企业工会提出增资方案，让职工代表讨论后再提交企业主商议，最后再提交职代会定方案的程序，稳步推进。

　　现在，通过工会这个桥梁，企业与职工能够进行平等对话，工资协商工作实现了由“单口定价”向“平等对话”的转变，形成了一条“工会为主、各方参与、平等对话、规范运作”的新路子，劳资双方逐渐演变成互利互惠的和谐关系。据了解，截至去年底，这个县已签订工资集体合同172份。