当企业小的时候竞争靠的是自己，但当企业发展大了，靠的就是整合社会资源的能力. 当其他条件不变的情况下，如果我们有更好的外包人才，政府资源，资本市场关系，那我们就肯定能在市场上处于领先的地位。而作为企业其实是不掌控任何资源的，是因为里面的人有了资源，企业才有了资源。企业的发展，最核心的是人才。举个例子：如果一个历史悠久的公司，里面所有的员工都换成了刚步入行业的年轻人，那这家公司其实是一家刚起步的公司。反过来，如果一个刚组建的公司，如果里面的人都是在行业里经验非常丰富的高手，那么，这家企业的本质是历史悠久的公司。
    人才的素质高低与资源多寡，决定了企业的命运。霞浦人才网
    在我眼里，人才分为三个层次。第一个层次是有专业能力的人才，这种人才是最基本的人才。第二个层次是能利用身边资源的人才，这种也是相对普遍的人才。但我认识太多的有身边资源但没有利用好导致个人或者企业发展受约束的案例。他们可能受限于面子或利用资源的能力。最高的层次是那些能整合身边资源的人才。即能整合朋友，以前同事等他们背后的资源。