年底临近，职场的“硝烟”渐渐远散。有人经过“金九银十”的东奔西闯，终于换来了录用通知，而有的人仍坚守自己的岗位，稳坐钓鱼台，心中盘算着如何在年底稳操胜券，其实，年底卧槽实际的。因为这样，你除了能拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的是用这些量化的评估作为你职业生涯不断发展中的方向标。
跳槽也好，卧槽也罢，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别，其目的都是希望自己的职业生涯能更上一个台阶。
只不过，有些人跳槽时目标不是很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，他们就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰;而有些人是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的“座山雕”。
霞浦搜才网提醒您，那些年底卧槽的人为何卧槽的三大理由：
1、已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃。
多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的。
2、是向老板争取提升或加薪的好机会，不可错失良机。
多数的公司会在年底对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。
3、奖金的多少，提升或加薪等，是对你一年来职业状态的评估。
当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以清楚地知道：这一年来，你为公司做了什么，公司又是如何对待你的。所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
总结建议
其实到了年底，职场也从金九银十期间的热火朝天逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷。主要原因有三个，一是职场经过金九银十的换防和调整，棋盘上的空位已基本布满，需求量大幅减少;二是各个企业HR的工作重点将从招聘转到年末总结和年终考核;三是广大职场人士也意识到年末要把职位稳坐，等待年终奖的发放。
所以，如果没有特殊情况，11月的操作策略是稳坐职位为最佳。
霞浦搜才网建议淡季的操作策略是“稳”字当先：坐稳职位、稳定操作、以守为攻、稳中取胜;“快”字为辅：快速定位、工作加快、快做总结、提前收尾。
走好冬季职业路，为明年春天铺路架桥，打下良好基础，使自己来个飞跃。
