农村大学毕业生因为家庭背景原因，其就业率远远不如城市里的大学毕业生。家庭经济状况、社会关系网络等因素已经让这些农村大学毕业生在就业竞争中处于不利地位，他们被这些社会现实中存在的就业“潜规则”困扰着，以至于不能很好地、公平地找到就业机会。
无独有偶，第三方机构麦可思做了一份调查，该项调查将受调查的2009届大学生的家庭阶层分为产业与服务业员工、管理阶层、农民与农民工、无业与退休及专业人员四种类型，从学生毕业后半年的就业状况来看，农民与农民工子女、产业与服务业员工子女中分别有35%和25%的毕业生未能就业，远远高出管理阶层子女未就业15%的比例。不仅如此，农民与农民工子女等没有家庭背景的毕业生在就业半年后的平均月薪在各阶层中也是倒数，其就业质量也远远不如管理阶层子女。
关系就业真的成为就业领域的潜规则了吗？没有家庭背景就真的找不着工作以至于在家待业吗？让我们来听听大家的声音。
毕业生家长：找工作关系很重要 www.xpscw.com
王女士（就职于园林局）：就业是孩子人生中至关重要的一步，每个做父母的都希望孩子在踏入社会时走好这关键的一步，找到一份比较理想的工作。现在每年有那么多的毕业生，就业形势又十分严峻，对刚走出校门的大学生来说，工作经历、人际关系都非常有限，凭自己要找到一份比较理想的工作是很难的，因此通过各种社会关系为孩子找到一个好工作是一个最有效的途径。
大学毕业生：关系只是一块敲门砖，关键还靠个人能力
小陈（就职于伍亿人才招聘网）：我2008年毕业于南京一所高校，在我们宿舍是最晚找到工作的，宿舍其他五个人，除一人自己找了个代课教师的工作外，其余的四个人都是家里托关系找工作的。我是安徽农村人，没什么家庭背景，毕业后只身一人到上海求职，干过饭店服务员、公司业务员等工作，直到 2009年3月才应聘，进公司一年多以来我踏实工作，现在已是部门主管。前两个月宿舍一个人打电话说她把父母为她找的那份工作辞了，原因是入职后发现公司的很多事情自己做起来都很吃力。在一次工作失误，给公司造成损失之后，就辞掉了工作，直到现在还赋闲在家。说实话，没找着工作的那段时间，我还羡慕过她们一毕业就找了份不错的工作，现在看来关系只是一块敲门砖，起决定作用的还是个人能力。
用人单位：企业要的是人才，而不是人情
牛先生（某科技公司人力资源经理）：托关系找工作就如同上门推销东西一样，人们的潜意识里不免有抵触情绪。我一直从事公司的人事工作，在用人单位看来，托关系找工作的人水平肯定不是太高，或者是在其它地方没人要了，要不就不会走托关系这条路。我们企业要的是人才，而不是人情，没有公司会为了照顾人情而去搞砸自己的事业。公司选择人才的宗旨还是靠实力说话，有关系没能力即使进来了也很难立足。
专家观点：找工作靠关系不如靠自己，真才实学才是硬道理
张女士（伍亿人才招聘网职业顾问）：靠有权、有钱、有关系的父母，找个工作可能不太难，也许父母一个电话就解决了问题。但找到工作只是万里长征的第一步，接下来是否能顺利度过试用期，是否能真正为用人单位创造价值，这就要靠大学生们的真才实学了，只有个人能力优于他人，才能在职场上笑傲江湖。父母可以靠关系给你介绍一两次工作，但不可能包办一辈子，如果你的自身能力、素质不能胜任或不适合本职工作，也只能丢掉工作进行再次就业。
关系只是帮助毕业生跨入了就业的门槛，进入这道门之后就完全靠自身能力了。严峻的就业形势下，毕业生唯有靠真才实学才能让自己在激烈的职场竞争中脱颖而出。
