网络招聘与现场招聘相比主要有七大优势：
一、及时性、灵活性
网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。企业一分钟前发出的招聘信息，一分钟之后就可以收到简历；人才刚更新简历马上就有很多企业来关注。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。
二、 针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。
三、时效性强
对于企业来讲网络招聘时效长，企业的招聘信息从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。并且通过发布企业招聘广告从而又达到了宣传企业打造企业品牌的效果。
四、成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，一次投递几十份简历通过网络投递可以大大节省打印费，并可以节省公交费用。对企业来说网络招聘可以给用人单位节约大量的招聘成本和宣传成本，如果是跨地域招聘还可以节省很多差旅费用。
五、资源充足
招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。霞浦597人才网
六、更新快
网络招聘的信息更新快，每天都有几百份甚至更多的新增人才简历和企业招聘信息。可以随时满足您的需求。
七、覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。
