然而，即使高校给每位大学生在毕业前都安排了必要的实习期，而且实习环节也作为相应的学分计入了大学生的在校成绩，然而，大学生的实习却往往沦为形式。用人单位不欢迎，学生实习期走过场，高校睁一只眼闭一只眼，种种迹象让这一必要的就业前奏似乎变成了“乱弹琴”。
专家建议，要缩短用人单位需求与大学生实际能力的距离，就必须有效利用实习这一大学生从校园到真正步入社会前的实践机会，从高校、企业、大学生自身三方面加以规范，提高大学生的就业效率，缓解大学生就业难。
“我们是很看重实践经验的，一般都不招收应届毕业生，而是选择经验更加丰富的应聘者。”在广州市南方人才市场的招聘现场，一家医院的招聘人员江小姐告诉记者。记者近日在人才市场走访发现，不少用人单位都希望能够招到实践经验丰富的毕业生，最好是“来之能战，战之则胜”。
事实上，和江小姐所在医院持同样看法的用人单位不在少数。智联招聘网近日针对企业人力资源部门的调查表明，57％的企业招聘官在招聘毕业生时，首先看实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。
越来越多的高校也注意到实践经验可以增加学生就业筹码。为了提升就业竞争力，不少高校安排学生利用寒暑假或者专门抽出时间走出校园，踏入社会到用人单位实习。
暨南大学新闻与传播学院2006年以南方报业传媒集团为基地建立了自己的实习阵营，暨大新闻专业二年级的学生可利用暑假时间到南方报业旗下的报刊进行实习。广东白云学院也开拓了一批实习基地企业，学生在大学的最后一年到企业去锻炼。
暨南大学新闻与传播学院院长范以锦认为，学校目前进行的主要是理论教学，和实践工作存在脱节的现象，而实习是将理论和实践很好结合在一起的机会。范以锦表示：“学生一定要实习。只有通过实践才能发现自己的弱点和不足，回到学校之后才能通过独立的思考提升自己创新的能力，从而提升就业竞争力。”
