是不是企业开出高工资就一定会有人应聘从而上班呢？
开出3000元-5000元的月薪招聘养鸡场场长，一上午却只有一人投简历。11日，在华中农业大学举行的2012届毕业生春季供需见面会上，三江泉(陆山)绿色产业园的招聘人员有些郁闷：搭建好的“鸡窝窝”却迟迟引不来“金凤凰”。
招聘会吸引了近200家企业，与安琪酵母、省种子集团等相比，三江泉(陆山)绿色产业园的展位前显得特别冷清。没有醒目的海报，工作人员只是在展台上方贴了张白纸，写着“招聘禽类养殖场技术场长，月薪3000元-5000元，办理全部保险”。一名男性工作人员告诉记者，到中午招聘会结束前，他们只收到了一名华农动物营养代谢专业应届研究生的简历。“很多学生一看招聘的职位，笑笑就走了，连问都懒得问一句。”他说。
据介绍，该公司今年刚筹建，目前有30万只鸡的养殖规模。除包吃住，位于孝感农村的鸡场和市区间每天还有班车。技术场长也不是“鸡倌”，而是管理岗位。“我们希望能招聘到具有专业知识和实践能力的大学生来制定工作流程和标准，具体工作则交由饲养员、技术员操作。”
对于岗位的少人问津，他表示无奈。唯一一个投简历的研究生，提出了“5000元以上”的月薪要求，他也表示难以满足。“我们是个新兴企业，品牌吸引力不够，可能是造成应聘者不多的原因之一，但更大的影响因素，我认为还是大学生自视过高，缺少一点吃苦耐劳的精神。”
对此，湖北大学教育学院教授叶显发认为，到大城市工作、当白领拿高薪，是大学生就业愿望的趋势。“目前每所大学几乎都有就业指导和职业生涯规划的选修课，这会让学生们的就业期望更趋于理性，但当遇到世俗文化和身边人的议论，鸡倌、猪倌这样的称谓，还是会让他们觉得受不了。”他建议大学生多了解自己希望从事行业的现状。“一个人不会终身从事某个职业，在一段经历中获得能力也是非常重要的收获。”
