网友抱怨：成绩好也是罪
“我太郁闷了，成绩好就是书呆子吗？”网友“雨水中的泪”在论坛里发表了一张名为“郁闷，成绩好也不行吗”的帖子，讲述了当天跑招聘会的一段经历。“雨水中的泪”在帖子里表示自己是一所普通学校的学生，因为专业比较冷门，所以在市场上不太好找工作。
发帖当天她跑了一场招聘会，应聘职位中有一个是总经理助理。没想到招聘人员看了她夹在简历中的成绩表而对她有了顾虑，并且不是嫌她成绩差，而是觉得她成绩好。“雨水中的泪”在帖子里说这家招聘单位觉得成绩太好的学生在学校可能是死读书的类型，能不能适应总经理助理这个职位的“八面玲珑”，要打上问号。
在跟帖中也有些网友给出了提醒，询问“雨水中的泪”在简历中是不是没有突出自己的实践经历。还有网友担忧，自己在简历中也是把最好的成绩列举出来，这是不是踩中了“潜规则”的地雷？
招聘“潜规则”很“雷人”
在网上，记者找到了大约一年前被各招聘网站转载的一个“揭秘帖”，其中提到了求职中不宜公开的五大招聘“潜规则”。细看这些“潜规则”真是挺“雷人”的：
1.我们要看你的成绩单。大学时学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了考试什么都做不来。
2.当过学生干部，尤其是学生会主席、团总支书记的不要。这些一般都是投机分子。当过班长的可以考虑，因为毕竟是个干活的实职。
3.女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生“动乱”，也是麻烦事不断。
4.有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
5.无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对专业基本上不通。
求职者为之迷失方向
如果真有“潜规则”，看来，“雨水中的泪”是被第一条“规则”掉的，被认为是“死读书没能力的人”而受拒在职场门外。
今年的就业问题被很多人关注，对于五大“潜规则”帖，网友态度不同，有人认为“很有道理”、“非常现实”，有人明确赞同：“我所看到的所谓学生会干部，能力是有的，但基本不干实事，在大学里就显露出官僚主义的作风了”、“学生会、社团这些年在学生大众中的形象有倒塌之趋势”、“在很多领域，对女性的歧视现在会有，将来也会有”……
也有学生认为，帖主是在盲人摸象：“成绩好说明自己做什么事都踏踏实实，难道企业喜欢三心二意的人吗”、“学生干部的职务有些也是靠自已一步一个脚印做上去的，花费的心血、时间数不胜数”、“有些公司招聘时还优先考虑英语专业出身的学生呢”。
而一些求职者抱着“宁可信其有”的态度，拿着自己的简历犹豫不决：到底在简历中应该突出自己的成绩和学校表现吗？如果面试中遇到对方问起自己的成绩和职务，应该怎么回答？很多企业的应聘条件上写着要求“英语六级”或者“能用英语交流”，难道是在“放倒钩”骗人吗？
招聘单位更看重实际能力
对于“潜规则”，许多企业负责人明确表示：纯属虚构。一位人事主管告诉记者：我们在看简历和招聘人才时，会综合考评。我接触的应聘者不乏学生会干部，他们不少是非常优秀的，相比那些只懂埋头读书的同学，更多了一份成熟和责任感。当然，我不会光看材料，而是需要通过交流去了解对方，比如跟应聘者聊一聊怎么当上学生会干部的、期间做过些什么事情、有些什么体会？通过他们对自己成功与失败的分析，基本上能够把握这个学生的能力和基本素质。如果是靠钻营等手段当上干部的，谈不了多少问题就会露出马脚。至于成绩好的同学，也可以通过交谈去了解他们到底是高分低能还是高分高能。
另外一位招聘人员说，现在的女孩子都非常优秀，有时谈吐等各方面的能力超过了男同学，让企业爱不释手。当然，考虑男女比例协调的情况倒是有的，因为发现收下的材料里女孩子远远超过了男孩，所以可能会做点调整，这也是正常的。
“这位网友遇到的是极其个别的情况，应聘者完全没有必要担心。”一位人力资源专家说，“还有一种可能，就是那名招聘工作人员并不是在提出一个论点，而是希望应聘者能阐述一下自己的社会实践经历以及相关能力等。如果应聘者接下来回答得很好，就可以说服用人单位。”
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面试五项规则
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，从而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。
微笑：发自内心
实践证明，微笑是职场制胜的法宝。微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样令人伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
自我介绍：用好2分钟
面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。有一位公共关系学教授说过这样一句话，“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历；若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。
