一般来讲，对于一个公司来说，是否给一个员工加薪，要考虑的因素有很多。
一个处于成长期、发展势头良好的公司正是处于急需用人之时。在这种情况下，用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策。
为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。再次，升职的员工当然也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。
但是，很多时候公司对员工的考核并不能做到尽善尽美，也许你会因为平时表现得不够积极或者为人过于低调而被漏掉。这个时候你要学会主动出击，把自己的名字写在加薪名单上，下面的123种方法你可要学仔细！
挑选合适的机会和场合，比如刚刚出色完成一个繁复的项目，大家都对你的能力充分肯定与敬佩时，与同样松了一口气的上司找个机会谈一谈。看看他对你的评价如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢？你要从他这里弄明白，如果你想获得加薪必须做出什么样的贡献，公司是以什么样的标准来为员工加薪的。
记下你过去一年取得的进步，以及同事和上级对你的所有褒奖。你得用你过去的成绩作为未来你会成功的理由，而不是要表示你过去的表现应该得到回报，而要主张说你的业绩证明你将来能有多么高的价值。
这个时候要表现出你迫切希望满足公司的需求，无论这意味着周末或晚上加班，还是调去其他团队。
你提出的理由应该是，鉴于你将会为公司增加价值，所以加薪才是公平的。
最后，如果你的加薪谈判行不通，问问你的经理，他们是否认为你应该比现在挣得更少。指出通货膨胀实际上降低了你薪水的价值。如果公司不能直接给你加薪，那么你可以提议给你额外的假期，或是汽车津贴等额外福利。
