受惠于人民币对美元升值，以及消费电子代工企业一贯低成本的运营模式，消费电子行业本身在中国迎来了降价潮，以笔记本电脑为例，目前国美，苏宁等各大卖场降价幅度均达千元，而其他的电子设备，包括家电设备降价幅度不一。低廉的价格为行业迎来了利益的增长，行业涨薪自然而然。

　　以职能划分，消费电子/家电行业薪酬涨幅最大的是销售类职位，涨幅按所处职级高低、所在地区繁华程度而不等，范围大约在16%~30%之间，与原先的薪酬结构相比，固定薪酬占工资内比重有所上升，而销售提成比例有所下降，这与现阶段销售火爆的情况相对应。

　　其次是代工企业的一线生产工人，援引人才商情指数数据，进入2012年以来，凡是还在运营泛珠三角地区电子代工厂，其一线工人薪资平均上涨了近600元，涨幅比例一度达到32%，但与之相对应的是企业倒闭数量近1/4，究其原因，此次生产工人涨薪完全是由政策法规所影响的，这使得一些薄利的代工厂家由于资金周转问题不得不选择破产。

　　在消费电子/家电行业中薪酬涨幅最少要属售后以及相应的技术支持人员，由于这部分人员的工作价值不易体现，且他们的工作量没有办法限定，近段时间的薪酬涨幅约10%左右。虽然涨幅不高，但他们有额外的营收途径，总体而言收入增长也不低。

　　在应对这次行业涨薪的风潮中，不同企业采用了不同的方法：

　　终端销售类企业在应对涨薪时，多以提高业绩指标等增加绩效的方式应对，这样对于工作消极的员工，涨薪更具激励作用，同时，为了保证现金流的充足，终端销售开始控制库存量至较低水平，以此保证能够灵活转战其他货品市场。

　　生产类型的企业在面对行业涨薪时，只能通过提高每日标准量的限额来消化涨薪。一些企业在订单无以为继的情况下，选择了裁员，然而裁员导致订单无法按时完成，资金无法及时回笼，新订单无法按时安排生产，这样形成了恶性循环，这些企业只能选择破产。还有一些代工企业在面对无力承担沿海地区高昂成本的情况下，选择了将工厂向江西、湖北、四川等内地迁移，通过这种方式，虽然仍然要应对涨薪，但内地消费水平低，税费政策更具竞争力，对于代工企业而言却是不错的选择。