本次调查中，近九成职场人认为在一家企业工作很难会有涨薪、晋升机会，因此只有2%的人仍在坚守。英才网联职场专家苑航表示，在职场中，一个人的提升，企业需要综合评定很多因素，包括员工的稳定性、忠诚度、工作态度、人际交往以及专业技能水平的提高等方面，所以不要盲目跳槽，一定要审视自身的能力，不要出现职业断层，否则会影响未来的发展，步入更加危险的“瓶颈期”。
本月开始，2012年第一个招聘旺季也拉开了帷幕。针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研结果显示，面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业；33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动。
这正说明，面对今年就业形势依然紧张的局面，职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机，早些避开“求职难”的大潮，以应对就业市场潜在的风险和压力。
对于此次调研结果，保定人才网分析认为，与往年相比，2012年职场人士“大树底下好乘凉”的求职心态愈加迫切。在选择未来东家时，在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选，同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。这一结果反映了求职者对于宏观就业形势严峻的敏感性。
媒体人小刘已经习惯了“一年一跳”的职场生涯，从报社到杂志，再从杂志到报社，毕业近7年的小刘一直在传统媒体中跳来跳去。如今，新媒体发展迅猛，小刘又动了去网站发展的念头。
分析：回顾一下自己的跳槽经历，你会发现辞职的理由大同小异。由此可见，很多问题不能通过跳槽来解决，而是要寻找“病根”，并对症下药：如果是能力不足，要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力；如果目前的平台趋势不适合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明确职业定位，找到合适的新平台，并评估跳槽的风险，寻找时机。
建议：做好准备，计划周全，跳槽顺其自然。如果没有做好充分的准备工作，跳槽常常“跳糟”。
