企业降低学历和年龄门槛

　　记者注意到，不少企业在招聘启事的“职位要求”上，已经有所变化。不少企业将一些高级管理层的年龄要求放宽，如广东建设工程监理有限公司将工程总监一职的年龄要求放宽到60岁，安徽宝翔建设有限公司招聘的总经理人选的年龄限制也在50岁。

　　除了在年龄上降低了门槛外，不少企业也在学历上放低了要求，操作工和一般采购、市场类人员的学历要求普遍是大专，还有的职位要求是初中、高中，只有专业性较强的职位要求有本科及其以上的学历。一家企业负责现场招聘的工作人员介绍，学历与能力并不能划等号，除了学历外，他们更看重求职者的能力。尽管各个岗位对学历的要求各有不同，但多数企业都要求应聘者要有一年以上的工作经验。

　　大公司备受求职者青睐

　　在昨天的招聘会上，不少企业遭遇了冰火两重天———有的大公司台前挤满了求职者，而部分小企业的招聘台前则门可罗雀。作为中国商业地产的领军企业，大连万达备受人们关注。春节前夕，大连万达在芜湖神山口地块拿地，目前万达广场正在建设中。昨天上午，万达的招聘台前挤满了求职者，大家争着投递简历。伟星置业在芜湖开发了一系列楼盘，该公司也备受求职者青睐，高峰时竟然有20多个人在排队等着投递简历。小罗已经毕业一年了，对目前的工作岗位并不是很满意，昨天他重点关注的就是一些大企业，看是否有适合自己的岗位。他告诉记者，他和大多数人的想法一样，要么想去发展空间更大的大企业，要么就去月薪更高的企业。