早上收到搜才网上某家企业会员发来的求助邮件，现公布出来与大家分享下：

我公司有规定3天内无请假无上班视为自动离职，每个月都有很多一线员工自动离职，我们一般都是于次月对这些员工进行全厂通报，然后冻结工资。现在出现的情况是，很多员工自动离职后，又自动入职，也就是没通过人力直接进车间上班，这种情况如果车间管理人员有上报的话问题都可以解决，关键是很多一线管理人员并未负起真正的责任。这时如果员工出现一些工伤或者其他情况就影响大了，因为自动离职通报后停止办理保险了。现在针对这种事件主要有以下一些问题：

1、自动离职员工工资冻结后，待他们返厂上班时需要办理一些什么手续，才可解冻工资或再入职？

2、工资冻结后经常很多员工又跑回来说我明明有在公司上班（中间可能出现几天没请假，符合自动离职的情况），要求解冻工资，如何处理？

3、关于自动离职的情况，从发生到结束如何最大限度的降低企业的法律风险？

霞浦搜才网建议：

1、出个通知，全厂通报后又班员工必须到人力资源部备案登记，否则将无工资。
2、先告之生产部领导这种情况的风险。
3、手续自己设计个补结工资单，上面必须要有生产部领导签字，总经理签字。