案例：在霞浦有一家通讯产品生产商的销售总经理江帆，他对下属的严厉程度是出了名的。整个公司的人都知道，在江帆手下做事，态度必须认真，过程必须规范，结果必须完美。这样严格要求的结果是，销售部业务突飞猛进，销售人员不仅得到了物质上的实惠，在能力、职位上也有很大提升。
二月份，公司接收了十名通讯专业的大学生，分配到销售部锻炼半年。江帆对应届毕业生的要求一向极为严格，要求新分到销售部的十名大学生全部到一线从事难度最大的市场开拓工作，以月为单位进行考核，考核结果直接与奖金挂钩。同时，江帆还要求他们每周日都要集中学习交流，每周都要提交详细的工作总结。
半个月过去了，江帆发现一名叫李天明的实习生常常请假，即使在办公室时也往往心不在焉，别的同事都在忙着打电话时，他却在电脑上玩游戏或者上网聊天。对每周的培训，李天明也是能躲就躲，平时无事的他到了周末却时常拜访客户。江帆觉得不可思议，想等月底业绩公布后找李天明深入沟通一次。但销售结果却让江帆吃了一惊，平时并不努力工作的李天明，业绩却处于实习团队的中游。最终江帆还是决定和他彻底谈一次。
可李天明说自己的骨子里就崇尚自由的生存状态，不喜欢追名逐利，更不希望为了物质而失去其他的东西。他还坦言周末并没去拜访客户，而是不愿参加培训。“每周我只用工作一天，就能完成您给实习生订的任务指标了”。这些话让江帆无话可说，他知道以李天明的悟性与能力，完全可以做出更大的业绩，但生性淡泊名利的李天明选择了平庸，选择了打发日子。江帆不想看到一颗希望之星就此沉沦，可他该怎样做呢？

搜才网编辑建议：

1、江帆需要与他进行交谈；
2、江帆将考核结果告诉人事经理；
3、由人事经理与他进行交谈，谈话内容以未来职业生涯规划为题，明白李天明的个人打算，给他以指导。