1.人才的基本特征

猎头公司感兴趣的对象，一般都具有不俗的实力。具体分解到各个方面，主要包括了以下特征：

教育背景——最好是高学历、名牌大学毕业生。那些从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。

工作经验——只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。

工作业绩——工作业绩是工作能力的一种量化体现，也是工作经验的有力佐证。

职业精神——包括对企业的忠诚、敬业等。两年之内换了4份工作的人，猎头公司会对他不屑一顾。

2.职场新人也可成为猎头对象

猎头的对象除了一些企业急需的中高级技术与管理人员外，一些优秀的战略储备人才，也是他们寻觅的目标。这样，一些工作只有一两年，甚至刚走出校园的毕业生，也是有机会成为猎头对象的。针对毕业生而言，应具有以下特征：

有一张漂亮的成绩单，有扎实的专业知识；

有某些特殊且优秀的专业技能用于新领域，如外语，计算机；

拥有成功建立或领导优秀的组织或社团的经验；

参加过高质量的社交活动和社会实践活动；

能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务；

多次参加校园中有影响力的竞赛、研讨会，成绩优秀，引起特别注意；

多次投稿给报纸杂志，在学科内发表论文，文章，有较高的专业质量；

具有较强的人际沟通能力与管理素质；

参与导师的研究工作（该工作与某一行业紧密关联），做出了一定的贡献，获得肯定；

自己可主动与猎头公司获得联系，进入猎头的人才数据库。
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3.建立良好的人脉网络

人脉网络是猎头借助的重要工具，往往一些职位的人选都是经过圈内的朋友推荐得来的。因此，求职者除了自身和猎头建立良好的私交外，还需要注意建立自己的人脉网络，树立起在行业内的口碑，这样的话，行业里的朋友在猎头向他们咨询有没有适合的人时，会第一个想到你。