诚实守信，遵守诺言，是为领导的政治品质，也是处事为人的基本原则。不论古今中外，人们都把言出行随、说到做到视为美德。《史记》有言：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”《资治通鉴》则说：“一言许人，千金不易。”英国、俄罗斯也有“承诺是债”的谚语。领导一词从广义上说是引领和指导，它包括领袖和向导的双层含义。在企业里的领导是职工的行动指南，员工素质的高低一般取决于领导素质的高低。如果问企业里的员工是否守信的话，我建议还是问领导是否做到“言必信，行必果”。当然，作为领导你如果没有承诺的资质或用欺骗一时的行为去假装承诺，就要把承诺慎而又慎。否则，你拿出一纸空问，一堆道歉的话，那将让你失去权威，你的心灵也会不安吧。

  　如今，员工对于各式各样的承诺——不管承诺的如何坚决，也不管承诺者是谁，最重要的还是要有满意的结果。新年伊始，某公司部门经理级以上人员就职承诺演说，声势浩大。不少人听过而坦言，有些领导是在情系公司，心连员工；而有些领导华而不实，妙笔表面，实为作show。此举看起来是向员工述职，好则好矣！无论您发自肺腑，还是做表面文章，担心的就是您的说与做能否统一？能否接受员工的监督？您的承诺会贬值吗？

  　据有关媒体报道河南省交通厅原厅长增锦成在就职前，曾向中共河南省委写下血书：“我以一个党员的名义向组织保证，我绝不收人家的一分钱，绝不做对不起组织的一件事，坚决维护党的光辉形象。”可是，血迹未干，他就在在利益的驱使下，违背了自己的承诺，贪污人民币30多万元。老百姓真正痛恨的就是这种满嘴仁义道德，一肚子男盗女刹娼。试想我们的领导对员工的承诺是否会化为泡影？

  　尊敬的领导，欺骗的承诺如甜言蜜语，虽甜但已发腻。在通货膨胀的情况或金融危机的情况下，货币可能贬值，但承诺却不可。领导们在你以官位至上自尊时，是不是要给你的承诺留点空间。如果你的承诺不能给员工兑现，你怎能保证不破坏您的光辉形象呢！