作为大学生应届毕业生，一般对工资要求是面议的多，因为这个时候工资是次要的，只要能有机会锻炼，有展现自己能力的企业，就可以根据自己的要求来定工资。
对于已经有工作经验的求职者来说，可以根据当地的经济水平和企业薪资的大概情况，给自己定个工资范围，例如技师，要求3000元，如果是一般的文员，则要求1500元，如果是文员却要求3000的话，相信企业不会在意。
另外自己要求个工作范围，也是自己能力的体现，一个有经验的销售员，在底薪会要求普通水平，而在提成上，可能要求的更多。
对于技术人员，工资相对较高，没有提成，正规的企业会有补助和奖金。这都是在工资水平之外了。
所以我们认为，求职者如果对自己的水平有所估价，对当地企业的情况有所了解的话，可以给自己定个工资范围，而非面议，看看求职效果如果。
