常见的“借口”陷阱有：
1、当你正处在经济贫困线上时，你可以借用诸如佛教的名言“当你没有鞋穿时，你想想还有人没有脚”这句名言的思想来安慰自我，使自我精神状态处于自信、不颓废。但你不能让它长期占领你的核心思想。不然的话你就会进入“借口”陷阱，依赖“借口”而过着贫穷的生活。你应该要发志：“我今天没有鞋穿，只要我努力的方向正确，方法正确，我明天会有皮鞋穿；我不仅自己有皮鞋穿，我还要让更多的现在没有鞋穿的人们都有皮鞋穿”、“我必须要去发现努力的方法与机会”、“我必须去学习努力的更有竞争力的方法”、“我必须要争取早日实现我这志向”。只要这样你所选择的现在的借口“当你没有鞋穿时，你想想还有人没有脚”这句佛教名言的“借口”作用才有它的价值，你也就不会掉入“借口”的陷阱。
2、当你遭遇失败或挫折而感到痛苦的时候，你可以将佛教名言“人之所以痛苦，在于追求错误的东西。”当作借口来安慰自我，使自我的精神重振。但也不能一直长期让这具有安慰功能的价值观占据思想核心，而是要认真、仔细地想想“错误的东西的结构、成份”：是方向错误、目标错误？本来就不会属于我的，而我却将它确定为追求目标？是方法错误？是环境与条件不足？那么正确的在哪里呢？去努力发现正确的在哪里，只有这样你才有可能走出痛苦。若不这样，让借口占据你的思想时间太长，你的心灵自责度上升，会失去探索正确在哪里的勇气，从而掉入了“借口”陷阱。
3、当你的上司批评你工作没有自主性、主动性时，你可用一次、两次这样的借口“你们没有人教我怎么做，应该要做到怎样程度。”但不能长期让这借口占据你的思想。你这借口确实可以让上司认识到他的领导责任存在问题，他没有尽职引导、教导你如何工作。但是你若一直让这借口占据你的思想：凡事希望上司教你做。那么你会永远长不大，因为你掉入了“借口”陷阱。
4、当你工作结果不如人意时你可以借口：条件不足、环境不良，人力资源没配合等等。这些借口可以帮助你将一些责任推动组织或团队去，但你不能长期让这些借口占据你的思想，因为若它们占据了你的思想，你就会掉入“借口”陷阱，丧失掉对问题的思考能力。以后工作就会常常受环境条件的左右，不会想到人在任何环境、条件下永远是主动者，那样的话，你不只是工作不容易出业绩，更重要的是因你对环境、条件依赖度很高，只会要求“环境适应你”，而不会想“怎样去改造环境”，结果导致你只能作为别人的跟随着，不会成为团队或组织事业的领导者。
5、当在组织流程责任转移工作实践中，出现了责任事件，你可以寻找：“我当时跟他说清楚了，责任不在我。”或“当时他没有跟我说清楚，所以我才出现差错”等借口为自我的责任行为辩护。虽然有可能事实也可以证明你确实不是主要责任者，但若你长时间让这些借口占据你的思想那么你也会掉入“借口”陷阱。在组织流程工作实践中，责任转移与确认：当上道责任岗位将责任要向你转移时，你不仅要做确认工作，更重要的是你一定要明白这些责任的价值作用，询问清楚所有责任的信息项以防信息传递不全或遗失。同样，当你将责任向下道责任岗位转移时，你也要向他们讲清楚责任的价值作用，并且要跟踪责任信息的指导作用。这样，你以后就可以在组织责任工作流程流程实践中成为领导者。
6、当组织想将新工作或新任务给予你时，你寻找借口：“你没有做过”，一次两次可以。但若长期这样，你就真的掉入“借口陷阱”了。以后不仅组织不想将新工作或新任务给你而交给别人，而且当你自己在现有的岗位工作时间长了之后，对现有的工作产生厌恶感时想换个工作岗位，因“没有做过”的借口思想作祟，会导致你害怕：工作中有难度，会不会出现差错？若这样不可自拔，当你到“4050”时若下岗了，你是很难找到适合自我的工作岗位的，你就很有可能成为政府帮扶的对象了。
7、你原来定下的工作计划或学习计划没有完成，你可能会寻找借口：“时间不够”、或“没有时间。”这借口有助于你放弃不切你实际的计划。但若一直是这样，天天定计划可是天天的计划都没有完成，那么你就是掉入“借口”陷阱了。真的没有时间吗？真的时间不够吗？有的时间是我们自己白白浪费掉的。有的时间是因为我们自己能力低下效率低下而折腾掉的。有的时间是我们根本不知道计划的作用而消费掉的。有的时间是别人把我们浪费掉的。不要让借口占据你的思想，你应该要善于发现“我的时间在哪里呀？”那么就根本不要用借口了，你会发现你的人生另外一条“时间充足”的道路了。
总之，人生之旅弯弯曲曲，借口会有它的作用与价值，会帮助我们。但借口不能占据我们的思想核心，若占据了我们的思想核心，我们自己就掉进了“借口陷阱”了。
