我们列出以下问题和提示，以帮助求职者准备面试。虽然这些问题是 从求职者的立场提出的，但也可以帮助面试主持人开阔思路，引发问题，以及用以评估求职者。 
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　　求职者在应付未来雇主的面试中要准备回答诸如以下的问题：
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　　你为什么选择这一特定职务？ 
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　　你工作的目的是什么？ 
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　　为什么你喜欢为我们公司工作？ 
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　　在今后五年中你想做些什么？为什么？ 
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　　你最后一次长工资(奖金)的数量有多少？ 
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　　什么样的管理风格能发挥你最大的能力？为什么？ 
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　　我们的产品和服务有哪些方面使你感兴趣？ 
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　　你能否得到你以前雇主的推荐？关于你，他会说些什么？ 
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　　你从过去从事的职业中学到了什么？哪一种职业是你最喜欢的？为什么？ 
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　　你在工作中做了什么以表现你积极进取的精神？ 
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　　你的主要弱点是什么？你对这方面如何改进？ 
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　　你认为在一个大的公司里，决定一个人进步的因素是什么？ 
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　　你愿意到外地工作吗？你愿意出差吗？ 
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　　你如何度过你的业余时间？你的爱好是什么？ 
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　　"团队精神"对你来说重要不重要？ 
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　　你储蓄过钱吗？你曾经做过什么生意？ 
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　　你喜欢读哪一类型的书？最近你读过的是哪一本？ 
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　　在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素：  霞浦人才网
  
　　个人外表很差。 
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　　作威作福、咄咄逼人、自高自大、"优越威"、"万事通" 不能明确的表达思想?措辞和语法差。 
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　　对事业缺乏计划性?没有目的或目标。 
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　　缺乏兴趣和热情?被动和漠不关心。 
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　　缺乏信心?精神紧张。 
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　　过分看中金钱?只对报酬感兴趣。 
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　　推托?对于记录在案的不利因素找借口。 
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　　缺乏机智/成熟/礼貌。 
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　　指责过去的雇主。 
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　　没有能够看着面试主持人的眼睛。 
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　　无力，无表情的握手。 
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　　对过去经验的价值，缺乏重视。 
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　　没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！ 
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　　坚持这样的态度："别人要为我服务"。 
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　　缺乏对面试进行准备?没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。 
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　　充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的： 
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　　面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。 
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　　关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的： 
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　　商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍。 查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。 
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　　向在"外企"公司工作的朋友询问。 霞浦人才网