技能特长：1.熟悉员工的现场面试流程，员工报道培训，后期员工日常的厂线管理 2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 5.对突发事件，及时采取应变能力，事件处置结束后，对事件的起因，性质，影响，责任，经验及教训进行调查评估与总结
自我评价：.有三年人事专员相关工作经验，熟悉现场招聘流程、人员面试、培训、及后期员工关系等 2.招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、员工档案的建立、更新管理等手续有实际操作能力 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，获得高级秘书资格证。 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识