★霞浦搜才网提示：本简历更新时间：2023-06-19
黄先生
手机已认证
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：30 岁
- 籍 贯：宁德-霞浦
- 婚姻状况：未婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：五年以上
- 住 址：…………
求职意向
自我描述
自我评价：有近6年的门店运营管理、活动策划、市场开发和客户关系维护经验，熟悉餐饮、美妆和家用电器行业的门店运营管理制度和工作流程，懂经营、强运营，会管理，擅长客户关系维护。
教育经历
- 时间：2012-06-2016-06学校：………………专业：工程管理
- 专业描述：建筑工程管理专业培养从事工程方面的复合型人才。公共基础、土木工程制图、工程测量、建筑材料、工程力学、结构力学、房屋建筑学、混泥土及砌体结构、土力学及地基基础、建筑施工、建筑工程定额与预算。还有涉及到经济学、管理学、会计
工作经历
- 时间：2016-05-2018-04公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：家电业所在部门：招商部职位名称：区域经理
- 工作描述：公司简介：成立于公司于2008年11月，公司经营范围包括厨房电器、家用电器、燃气灶具等。 区域经理 | 部门：招商部 | 汇报对象：运营总监 工作概述：根据公司产品策略，在负责区域内发展代理商和扶持代理商，通过拓展、管理代理商，激励并帮助代理商进行市场销售，完成销售目标，扩大公司产品的市场占有率。 代理商发展:在负责区域内，对符合和满足公司条件和要求的代理商进行招募、选拔、布局; 2017年2月份开始负责南方区域的集成灶招商，共计完成4个招商任务。 代理商扶持：帮助已签约的代理商转化意向客户和寻找新客户，提供从产品知识到邀约客户进行谈单、促单、售后服务等业务培训，提升代理商团队的销售能力；2016年5至11月份以海豹突击队的形式参与到点对点的代理商的扶持活动，帮助代理商完成274单意向客户的转化。
- 离职原因：
- 时间：2018-05-2021-11公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：运营部职位名称：区域经理
- 工作描述：公司简介：成立于2017年12月，主要从事跨境美妆（护肤品、化妆品）的贸易和零售。 销售经理 | 部门：招商部 | 汇报对象：总经理 工作概述：根据公司的产品矩阵，寻找合适的渠道商、经销商并开展合作，主要负责销售计划的制定与执行、销售回款跟踪、销售费用控制、市场开发和客户关系管理等工作。 销售计划：根据市场变化和销售部的需求，分析销售数据，制定销售计划，并对供应商产品进行议价、比价、评估工作，严格控制采购价格和跟踪销售回款；每个月回款200万左右，维持公司产品利润率在5%以上。 市场开发：根据客户群体定位为公司物色大量可供选择的优秀供应商，确保产品外在包装、内在品质满足经销商和代理的需要，开发了韩国、香港、上海、山东、海南等地一手免税和专柜的上游采购渠道；从0到1成功搭建一套微商的开发客户体系，个人开发下游客户多达100余位，年销售额度达两千万左右。 客户管理：维护与重要供应商的关系，重点把控大宗采购项目的谈判、签约及合同的交付进度，与其建立稳定的供应渠道；为老客户提供售后支持，及时解决服务中产生的供货及质量问题，并挖掘新需求，客户复购率达80%以上
- 离职原因：
- 时间：2021-06-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)所在部门：hr职位名称：猎头顾问助理
- 工作描述：1.协助顾问收集目标行业的信息，分析研究客户岗位的职责要求，提供客户有价值的服务; 2.根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，协助猎头顾问进行简历的初步筛选电话沟通及初步面试筛选;(此阶段需向顾问提供按公司简历模板格式填写的完整简历及隐藏关键信息简历，并做好需面试候选人的简历确认表) 3.收集潜在候选人的简历，协助猎头顾问进行相关侯选人资料的收集、分类、整理; 4.协助顾问联络候选人，安排向甲方提交候选人信息； 5.与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息; 6.协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。 7.参与过中金国际 、荣耀、货拉拉等公司的岗位推荐
- 离职原因：
- 时间：2021-11-2023-02公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮服务所在部门：服务部职位名称：店经理助理
- 工作描述：店经理助理 | 汇报对象：店经理 工作概述：协助店经理进行综合管理，包括运营数据的汇总分析、催办清单的跟踪、新员工的培训、客户关系维护和日常管理；2022年，获得“优秀负责人”称号，所在的深夜班顾客投诉率为零。 运营分析：审阅营业报表，进行月初财务报表分析和营业分析，协助店长做出经营决策的调整，保证营业款安全；协助库管对门店前堂固定资产和物料进行盘点、并做报表分析。 清单跟踪：及时向店长反映经营中遇到的各种问题，跟踪催办清单，监督三大经理对存在的问题按期整改落实。 员工培训：对新入职员工进行服务流程和岗位职责的培训，促进新员工快速上岗和适应工作节奏。 客户管理：根据就餐客人的意见，改进并提高服务、菜品质量；妥善处理客人就餐期间产生的投诉。 日常管理：协助质检员对门店食品安全方面进行排查，并对门店出品到前堂的菜品进行检查，及时处理不合格不合规的菜品；检查后堂各种设备运行状况及餐具、器具使用情况，及时跟踪仓库收料单。
- 离职原因：
