★霞浦搜才网提示：本简历更新时间：2024-03-14
俞女士
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：30 岁
- 籍 贯：福建霞浦
- 婚姻状况：未婚
- 身 高：160 CM
- 体 重：50 KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：五年以上
- 住 址：福州
自我描述
自我评价：1、五年中大型企业人资行政工作经验，两年+创业团队管理经验；
2、擅长招聘，偏重医疗软件行业研发实施岗位。招聘的本质是销售，目的是吸引；
3、较好的文字基础，接触过总裁办工作，擅长会议纪要通知、汇报材料等编写；
4、注重学习，对新事物的接受快，抗压能力强，对于领导安排的工作完成度高。
教育经历
- 时间：2011.9-2015.6学校：西北民族大学专业：会计学
工作经历
- 时间：2021.1-至今公司名称：福州优盛网络科技有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：管理职位名称：分公司负责人
- 工作描述：总部泉州，福州公司负责人，负责福州公司跨境电商业务工作开展。 1、团队组建及人员管理：从0-1搭建业务团队，包含人员招聘补充、新人业务指导与培养、员工胜任力观察等； 2、店铺运营管理：公司主攻东南亚女装市场，负责福州团队Shopee、TikTok电商平台运营管理，成功推爆多款产品； 3、不同平台的运营侧重点区别： 1）Shopee侧重店铺整体运营，中心主推某一细类，打造店铺标签，测评+广告双管齐下； 2）TIKTOK侧重店铺整体运营+达人合作，达人合作原理类似招聘，中心是根据各项维度寻找符合达人，根据其风格推荐适合的产品，以期建立深度合作。 4、对于总部的工作安排及时贯彻实施，根据实际情况合理安排进度。
- 离职原因：回霞
- 时间：2019.3-2020.6公司名称：南京海泰医疗信息系统有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：行政人事部职位名称：人事行政主管
- 工作描述：福州分公司人事行政负责人，工作内容招聘管理、人资行政管理，同时承担部分商务接待、活动策划等工作。 一、招聘管理 1、根据岗位招聘紧急程度，合计入职51人，人员补充率达到90%以上，医疗背景研发实施类岗位为主，包括但不限于Java研发、.Net研发、Web前端、实施工程师、实施项目经理等以及相关职能岗； 2、收集/总结现有招聘工作中存在的滞后性、水土不服等问题，优化招聘流程，提高招聘效率和人岗契合度； 3、深入业务一线，通过组织架构 、业务数据、员工沟通、一线反馈等维度分析，协同用人部门制定调整招聘计划，初步构建人才画像，制定招聘方案并推进落地； 4、异地招聘/竞品挖猎，针对福建省、江西省医疗信息行业背景研发和实施岗位的招聘，输出竞品公司名单和候选人并持续更新跟踪维护。 二、人资行政管理 1、下属1人，统筹福州分公司人资行政工作，在集团制度的框架下，规范化分公司人事行政管理流程； 2、期间组织多次员工团建活动，调动员工的工作积极性和归属感； 3、处理员工关系及劳动风险相关问题，包括但不限于解聘 、调动 、情绪安抚等沟通； 4、商务与接待：为加深对医疗信息行业的了解，协助销售一线开展工作，包括但不限于招投标、医院客户会议、医院商务接待等。 2019年度优秀员工称号
- 离职原因：家庭原因
- 时间：2018.10-2019.1公司名称：快乐学习教育科技集团公司性质：私营企业
- 所属行业：教育/培训/科研/院校所在部门：人力资源部职位名称：招聘专员
- 工作描述：1 、根据月度招聘需求计划，与负责部门进行需求分析，推进需求方案落地与招聘执行； 2、参加超8场校园宣讲会、双选会，包括精准邀约、堵宣讲会、现场工作配合、后期简历转化等，并统筹其中一场专场宣讲会。 虽然入职时间短暂，但在招聘思维转换、面试体验感、面试流程跟进、校园招聘等细节处有较大沉淀和提升。
- 离职原因：个人发展
- 时间：2017.9-2018.9公司名称：福建易联众医疗信息系统有限公司公司性质：股份制企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：综合管理部职位名称：人事专员
- 工作描述：（一）2017/9 -- 2018/9：福建易联众医疗信息系统有限公司 | 人事专员 由于熟悉医院医疗团队业务与招聘，在新公司成立初期，服从集团人事安排调入医信。 1、负责整个医院医疗信息团队招聘，根据各部门招聘需求，一年招聘成功近百人，完善人员配置； 2、负责全流程招聘工作，筛选简历，面试，背调，薪酬谈判，录用流程审批，offer 发送，到岗跟进，入职及成长成才跟踪等； 岗位类型包括： ● 研发实施类 ( Java 、实施、Web 、Android、.Net、Delphi 、运维、测试等) ● 职能类 (销售、售前支持、商务助理等) ● 产品管理类 (产品经理/助理 、UI 等) 3、推动人才培养计划，协助用人部门搭建项目管理团队，定期组织开展业务团队新人及核心骨干的访谈，推进新人培养计划和核心骨干培养计划； 4、每月制作人力资源报表，输出招聘数据，分析人员异常情况，提出解决方案； 5、人员异动管理、合同档案管理、各类人事制度及流程完善。
- 离职原因：个人发展
- 时间：2016.10-2017.8公司名称：易联众健康医疗控股有限公司公司性质：股份制企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：人力资源部职位名称：招聘专员
- 工作描述：集团医疗大健康业务整合，服从集团安排调入医控公司。 一、招聘与编制管理 1、医疗大健康业务整合初期，克服多头管理，规范招聘流程，空间上把控招聘流程，全面负责福州、厦门、北京为主的全国岗位招聘，平均每月入职人数 15+，偏重中高级研发/产品岗位和医疗行业背景高级人才的引进； 2、适应业务快速发展，拓展公司的招聘渠道，不同的岗位偏重不同渠道，提高招聘效率； 3、逐步建立行业人才储备库/人才地图， 收集分析行业内竞争对手的组织架构及薪酬体系，定位人才信息，掌握公司所需人才的分布情况； 4、整合各业务线的人员情况，优化人员冗余，定岗定编，提高能效； 二、总裁办助理工作 1、医控重组初期，参与制定公司组织架构、部门职责、岗位职责、岗位级别等梳理； 2、协助副总裁工作，负责会议纪要通知，集团年终总结、领导汇报材料等编写，擅长PPT、WORD文档。 2016 年度优秀员工称号
- 离职原因：集团调动
- 时间：2015.10-2016.9公司名称：福建易联众软件系统开发有限公司公司性质：股份制企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：人力资源部职位名称：招聘专员
- 工作描述：1、负责全公司岗位招聘，日均入职 1-2 人，招聘完成率95%以上，一年的时间公司人数翻一番； 岗位包括： ● 技术研发类 ( Java 、Web 、Android、.Net、Delphi、系统集成、运维 、测试、实施、UI等) ● 职能销售类 (行政 、售前 、商务、销售等) 2、对公司招聘渠道进行维护与开发，根据岗位招聘特点选择性不同的平台，开拓特有招聘方式，通过 QQ 群结交圈内好友，形成私域招聘人脉圈； 3、在集团招聘制度的框架内，根据实际情况优化招聘流程，全面提高招聘的效率； 4、新进员工入职培训，包括公司行政人事制度、OA管理、报销制度等和后期组织新人素质拓展； 5、新进员工人文关怀，帮助更好适应新岗位，提高工作效率和归属感，安抚情绪异动； 6、员工关系及劳动风险相关问题，包括但不限于解聘 、集团调动等沟通； 7、完成上级交办的其他工作。
- 离职原因：集团调动
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