★霞浦搜才网提示：本简历更新时间：2024-11-09
陈先生
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：35 岁
- 籍 贯：福建宁德
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：179 CM
- 体 重：65 KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
教育经历
- 时间：2012-09-2014-07学校：………………专业：信息管理与信息系统
- 时间：2009-09-2012-07学校：………………专业：商务英语
工作经历
- 时间：2015-04-2016-04公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：人力资源部职位名称：招聘专员
- 工作描述：1、负责7个区域10个项目基层员工及相关主管级员工的招聘、营销中心和物业客服中心团队组建的招聘工作； 2、负责制定招聘进度，招聘计划，人员编制及岗位设定、负责薪酬的调查及薪酬制定，负责入离职手续的办理； 3、对各项目的人事专员进行工作上的跟进及工作沟通，制定合理的工作标准及要求，对各项目人事工作中出现的问题及时处理解决； 4、定期与各项目经理沟通新进员工情况，及人员编制情况； 5、对招聘缺编情况的统计，录用率、离职的率的把控； 6、每周向主管及经理汇报工作情况，根据工作进度及时调整、每月走访项目进行品质检查和人力资源部意见汇总； 7、负责员工离职访谈以及因岗位需要进行员工调岗提出合理的建议； 8、负责各大院校的校园招聘及宣讲会。
- 离职原因：
- 时间：2016-05-2018-08公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：人力资源部职位名称：人事主管
- 工作描述：一、招聘与配置： 1、负责与集团人事行政中心对接，完成新项目人员编制拟定、报批，薪酬标准设定，招聘计划及执行； 2、负责福建、江西、湖北区域关键岗位人员招聘，累计为公司引进10多位重点岗位人员，推荐至集团人员10多位； 3、负责福建、江西、湖北区域新项目、案场的专项招聘工作，累计完成10多个新项目的招聘工作； 4、开展专项的校园招聘工作，与学校签署合作协议，开展校企交流会，提高企业知名度； 5、跟踪市场薪酬情况，建立行业人才联络渠道，及时有效提供同行业市场薪酬参考，累计开展薪酬市调8次； 二、培训与开发： 1、负责与集团人事行政中心对接集团级、公司级、项目级、班组级等培训； 2、负责福建公司培训体系的建立、资源整合、年度月度计划制定实施监督、根据公司发展规划做好培训课程开发、实施、评估，选拔、培养内部培训师，组织、主持各种培训、演讲等工作； 3、负责对接集团级培训，全年累计30多场，全年开展公司级培训90多场，项目级培训50多场； 4、负责福建区域公司内训体系建立（培训人员配备、课程开发、培训实施、效果评估与反馈等） 三、绩效考核： 1、负责执行员工薪酬评定、绩效评定、奖惩执行、后勤支援等工作。 四、员工关系： 1、负责员工离职访谈以及因岗位需要进行员工调岗提出合理的建议与安排； 2、协调各级员工关系，处理特殊员工关系，如劳动争议、经济补偿等； 3、协调部门之间的员工关系。 五、其他人事线条工作：完成编制核定、上报人力资源工作月报等； 六、行政工作： 1、会议室安排与预定管理、安排每周的公司例会； 2、申购办公用品及其他活动所需物品； 3、组织员工活动的开展 4、日常费用的报销。 （在公司期间，人事工作得到相关领导的肯定和理解，及时有效的完成招聘、培训、员工关系、部门绩效评比等工作。） 管辖范围： 分公司招聘工作
- 离职原因：
- 时间：2018-08-2020-05公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：人力资源部职位名称：招聘负责人/HRBP
- 工作描述：要工作（招聘负责人）2018/8-2019/7: 1、负责福州区域22个项目13个案场基层员工及相关主管级、经理级员工的招聘、营销中心和物业客服中心团队组建的招聘工作； 2、关键岗位人员招聘，累计为公司引进20多位重点岗位人员; 3、有效及时与用人部门沟通，有效提升人力资源部和用人部门的沟通关系; 4、开展专项的校园招聘工作，与学校签署合作协议，开展校企交流会，提高企业知名度，累计为企业引进30名学生; 5、负责制定招聘进度，招聘计划，人员编制及岗位设定、负责薪酬的调查及薪酬制定，负责入离职手续的办理； 6、对各项目的人事文员制定合理的工作标准及要求，对各项目人事工作中出现的问题及时处理解决； 7、对招聘缺编情况的统计，录用率、离职的率的把控； 8、跟踪市场薪酬情况，建立行业人才联络渠道，及时有效提供同行业市场薪酬参考，累计开展薪酬市调9次; 9、负责地产、商管等兄弟单位的人员支援工作的组织、协调、安排、结算等事务。 主要工作（HRBP）2019/8-2020/4： 1、制度流程：负责两江片区员工入职、转正、调动、晋升降职、离职的跟进，进行人员结构等相关数据统计，并给予部门反馈，并推动其中涉及的HR规则、制度、体系落地与执行； 2、组织架构优化：根据片区需求变化，跟进部门拆分、重组、撤销等组织架构的调整事宜，对人员分流及到新部门后的融入情况进行跟踪和关注； 3、考勤：负责两江片区10个项目人员的考勤管理工作，每月定期对各部门出勤数据统计分析、盘点、反馈、预警等全流程闭环管理; 4、人员统计：每月底与各部门负责人根据各部门预算人数、在岗人数以及预计离职人数，测算下月需招聘到位人数，搜集招聘需求，制定招聘计划及渠道的使用与开发； 5、招聘：负责与片区总沟通，完成新项目人员编制拟定、报批，薪酬标准设定，招聘计划及执行； 6、培训：制定两江片区培训计划，组织实施培训开展，跟踪培训效果，做好训后总结； 7、绩效：参与总部制定两江片区所有人员绩效考核； 8、员工关系：参与开展员工离职、新人融入、其他人事异动等特殊情境的员工访谈，调和部门氛围，及时发现团队问题并进行针对性改善工作； 9、离职数据：每月初针对上月公司离职情况出具月度离职分析报告，从不同维度对离职员工信息进行分析，发送给各项目，给业务部门参考指导员工的管理和离职的监控。 管辖范围： 片区人事工作
- 离职原因：
- 时间：2020-06-2022-11公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：物业管理/商业中心所在部门：人力资源部职位名称：招聘培训负责人
- 工作描述：1、负责与集团人事行政中心对接，完成新区域各项目人员编制拟定、报批，薪酬标准设定，招聘计划及执行； 2、负责集团下发的各项招聘专项工作（例如：高管、法务、财务、中瑞校招等），完成指标在各区域排名前三； 3、负责统筹福建、江西、湖北、湖南区域关键岗位人员招聘，累计为公司引进10多位副经理级以上重点岗位人员。 4、负责统筹福建、江西、湖北、湖南区域的案场的专项招聘工作，累计完成3个新项目的招聘工作； 5、负责区域增值板块（富邻公司）业务团队的组建招聘工作； 6、负责区域所在城市校园专项招聘及内部竞聘会开展； 7、负责外部人才储备及内部人才库操作指引； 8、对区域各城市公司各项目满岗率、中层满岗率、离职率等指标进行设定及考核； 9、负责对招聘缺编情况的统计，录用率、离职的率的把控； 10、有效及时与用人部门沟通，有效提升人事部和用人部门的沟通协调关系。 管辖范围： 招聘、组织发展
- 离职原因：
- 时间：2023-03-2024-03公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：教育/培训/科研/院校所在部门：人力资源部职位名称：招聘主管/HRBP
- 工作描述：来公司期间经历组织架构调整2次；岗位涉及总部招聘管理岗，片区招聘及 BP 管理岗 一、主要工作（总部招聘主管）2023/03-2023/09: 1、负责总部职能岗位及福州（7家）、西南（21家）、华北（10家）大区的招聘工作； 2、关键岗位人员招聘（校区负责人以上岗位），累计为公司引8位重点岗位人员; 3、负责制定招聘进度，招聘计划，人员编制及岗位设定； 4、对各中心的人事制定合理的招聘工作标准及要求、工作中出现的问题及时处理解决； 5、有效及时与用人部门沟通，有效提升人力部门和用人部门的沟通关系； 6、负责招聘系统的使用及招聘网站的管理； 总部架构调整，划分南北区事业部职能岗位； 二、主要工作（片区招聘主管及片区 HRBP）2023/09-2024/03： 1、负责北区事业部40家中心，涉及武汉长沙大区、华东大区、华北大区的的招聘统筹管理工作； 2、制度流程：编制梳理管控；招聘 moka 系统使用规则管理；招聘网站使用规则管理；招聘流程的优化管理；激励方案申请。 3、人员统计：每月底与各部门负责人根据各部门预算人数、在岗人数以及预计离职人数，测算下月需招聘到位人数，搜集招聘需求， 制定招聘计划及渠道的使用与开发； 4、招聘：累计引进北区事业部5位重点岗位人才； 5、数据统计：每月招聘内推宣传海报制作，每月招聘数据公布（每周数据看板），每周招聘网站使用情况统计， 6、绩效：负责6家校区的每月绩效汇总审核，协助负责6家校区人力成本测算； 7、员工关系：参与开展员工离职、新人融入、其他人事异动等特殊情境的员工访谈，调和部门氛围，及时发现团队问题并进行针对性改善工作； （例如星愿心语的抽访，走访校区座谈等） 8、离职数据：每月初针对上月事业部离职情况出具月度离职分析报告，从不同维度对离职员工信息进行分析，发送给各项目，给业务部 门参考指导员工的管理和离职的监控。
- 离职原因：
