案例：4月30日新进了一名员工，刚进来时是把他安排在我厂一个叫自动焊的工种里，进来时和他谈的是底薪是1600元/月（日计），特殊岗位津贴300元/月（日计），此津贴为试用期满后可享受，工作时间为28天，试用期为2个月，而且每天产量要达到120PCS，没有达到就按折算扣底薪，因为这个工种是属于特殊工种，不是一般人都能做的，当时那名员工进来时之前也没有做过这个行业，所以我们和他谈的就是对他会有培训期，而培训出来后最少要在厂里服务满一年，也就是签订一年的劳动合同，但是前提是如果没做满一年提前辞职的话，就要扣除500元的培训费，以及其他福利费用（包括已发出的福利费）一并从工资中扣除回厂里。

   刚进来时，讲得好好的，到了5月份，叫他签合同时他不签了，实际上我们并没有按上面和他说的条款来对他计算工资，因为实际上他根本做不到120PCS/天的产量，其他老员工也做不到。我们现在就是给他按实际计件工资来给他计算，也就是做多少是多少，但底薪还是没变，多做的是多得的。

   现在他说别的员工我们并没有收培训费，为什么他就要收，这也是出于对厂方的一种保护，如果培训合格后而不做，对厂里利益是一大损失，这样的情况该怎么处理呢？

   霞浦搜才网建议：请问您单位的培训是你们单位自己搞的吗？花培训费用了吗？国家规定，只有委托外边的老师教授来场进行培训或者员工去外边培训（要有培训费的发生），然后才能约定服务期，从劳动合同法的角度讲，你公司的做法是违法的，建议还是以薪酬制度留人。