近日，霞浦县就进一步加强新时代村干部队伍建设管理印发《霞浦县新时代村干部队伍建设管理办法（试行）》，在规范村级事务运行、培训教育、绩效考核、激励保障、监督管理、责任落实等方面作出制度安排。

该办法规定，村主干统筹管理村全面事务，科学设置班子成员岗位职责，村级财务、工程项目、物资及服务采购、集体资产资源交易等相关工作由其他“两委”干部分工负责，实现财权事权分离。推行村级财务支出联审联签，实行“一肩挑”的村，指定1名村党组织副书记或村民委员会副主任参与联审联签；不设副书记或副主任的村，由村务联席会议研究确定1名村民委员会班子成员参与联审联签；数额较大的财务支出，在联审联签前须提交村民代表会议审议，并报乡镇（街道）审核把关。实行村级重大事项乡级预审，建立个人重大事项报告制度，明确村主干需要报告的8条个人重大事项。加强村干部培训教育，县级每年至少对村主干组织开展1期示范培训班，乡镇（街道）每年至少对村“两委”干部组织开展1次集中培训，建立村党组织学习“第一议题”制度，分级分类、分批分期开展系统培训、全员轮训。实施“村干部学历提升计划”，对完成学业并取得毕业证的村干部，由所在乡镇（街道）补助1000元/人，村补助500元/人。制定村干部“以绩定酬”激励约束机制，推行“基本报酬+绩效奖励+村集体经济创收奖励”结构报酬模式，健全完善村主干养老保险补助制度，统一为村干部办理工伤保险、组织开展免费健康体检，办理人身意外伤害保险。同时，该办法还对建立在职村主干医疗互助机制作出了规定，将在职村主干以编外人员身份纳入乡镇（街道）工会组织进行直接管理，享受医疗互助保障。

同时，该办法还对建立在职村主干医疗互助机制作出了规定，将在职村主干以编外人员身份纳入乡镇（街道）工会组织进行直接管理，享受医疗互助保障。