企业缺工有深层次原因
据霞浦人才网就业部门分析，目前我县企业缺工大致可分为偏远型、服务型、辛苦型和发展型等四种类型。
一是偏远型缺工。婺城区汤溪的实达皮革公司，产品出口欧美，订单不缺，产销良好，现职工总数为270人，但绝大多数是本地人，因为厂子偏远，外地人基本招不到，来了也干不长，现在缺工100人。像这类远离城市的企业，缺乏“都市色彩”和“文化氛围”，即便给外地人提供良好的吃住条件，他们也不愿来。
二是服务型缺工。俏江南地处金华闹市区，职工总数117人，缺工40多人，主要是一线岗位的服务员。老板说，现在年轻人想当服务员的不多，来了也不稳定，有的干几天就走人。没办法，宾馆只好请职校生来前台等岗位充当“时段工”，比如晚上6时至9时，按时计酬，才使人手紧张的矛盾稍稍缓解。
三是辛苦型缺工。华泰箱包公司为提高用工吸引力，大力改善吃住条件，不仅设置专门的夫妻房，还添置相应的娱乐设施，但是因为要上夜班，让许多求职人员望而却步。金棉纺织生产有色棉纱，产品外销欧美，缺工100人，招不到人的原因与华泰箱包公司一样，因为要经常上夜班，三班倒，辛苦的工作让年轻人不适应。
四是发展型缺工。广源仪器是一家小微企业，员工只有8人，现缺3人，新年准备搬迁新厂房，扩大产能，计划再招11人。该企业虽小，却较有代表性，因为扩大再生产必然增加对员工的需求。
