根据访谈面试主管在面试的前2秒中，便已经将外表不合格的人选给淘汰了，而这淘汰的原因，往往只是您的外表不像是他们心目中所需要的工作伙伴，即使您有一份完美的覆历，或是已反复演练面试情境，如果您外显的气质不适合那家公司的要求，还是很有可能功亏一篑，要能冷静地面瓦求职可能被拒绝的残酷事实，才能在遇到被拒绝的时候再接再励。
在激烈的求职竞争中缴雀屏中选，并非易事，以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选择人生伴侣一样，虽然求职者已有许多加分之处，然而却不一定是最终考虑，先天气质不合亦在所难免，如何培养与陌生人的熟悉感及默契，恐怕也是下回需要再加强的训练。
以回应雇主内心我喜欢这个求职者吗？这个员工有用吗？这个员工会适合和我相处吗？应先审视自己过去的学经历，是否有与该职务所需的特质相符合之处，在面试中依所提出之问题，表达相关职务需具备的自我个性及技能，能掌握其意图增进彼此的?沤猓?营造和乐的交谈气氛，籍以强化表现出自己具有最适此职务的条件等等。
凡此类预习作业，都是下一次面试前，更要小心准备的工作项目。
