在投递简历前应该加强对招聘信息的搜集和筛选，结合自身实际有目的的应聘。简历的制作也以精炼实用、能说明问题为好。同时要保持良好的心态，要根据自己的实际情况弄清自己的职业方向，不要盲目攀比;职业选择的盲目性是导致其求职成功率低下的重要原因之一，这样反而容易抬高求职成本。另外，出外寻找工作前，先设计好合理路线和时间，并事先打电话确定该单位人事主管是否有空，这样，在同一线路上即使一家跑空还有下一家单位可选择，既节省时间和金钱，办事效率更是大大提高。应聘中，察颜观色，如主考人员对你兴趣不大，应懂得及时放弃，将有限资金集中放在有把握的公司上。
以逸待劳法
选择合作企业多、影响大的专业招聘网站，去投一份简历或者登记求职信息，可以有机会接受更多企业的挑选。另外还可以将设计好的个人简历、证书等复印件递交人才中介机构，并主动与其联络，谋求就业信息，此为以逸待劳法。因为中介机构信息多、服务周全。
接通电话以后，对方声称自己是三星电子集团的招聘人员，要求田女士携带相关的材料于第二天到指定的地点进行面试。对此，田女士十分高兴，准时赶到了约定的地点。刚到约定地点时，田女士就有一点疑心，这里并没有挂着什么三星的牌子，倒像一家中介公司。宁德人事人才网
满腹疑心的田女士顿时就追问了一句：“你们是中介吧？”对方的一位工作人员却答道：“我们不是中介，是三星的直聘人员。”此后，那位工作人员就向田女士介绍这份工作是多么的好，福利待遇是多么的丰厚，晋升空间是多么的宽广。工作人员的一番甜言蜜语让田女士有点心动了。
此时，工作人员故作困难的向田女士提出一个请求：“你知道这样的工作我们一般都是内部招聘的，对于这次对外招聘，我们是冒了极大的风险。所以不得不征收200元的费用，还请你们多多谅解。”
事隔两天后，对方确实给田女士打来电话了，然而对方这次又称：“你若想得到这份工作，还需要缴纳500元的费用。”田女士一听，十分诧异的问道：“你们到底是不是中介啊？还有，这工作我不找了，我要求你们退款。”还未等到田女士把话说完，对方十分蛮横地说道：“你爱找不找，但这钱想退，没门！”说完此话，对方便挂断了电话。
