刚毕业时小敏选择了一份文案工作，觉得稳定、不累也能学有所用，但看着几位朋友忙碌的工作和不低的工资让她对现有的安逸开始厌倦。可工作经验不足和不是应届生的身份让她的跳槽路走得并不顺利。
想换工作的职场新人们也大多遇到类似的困惑，首当其冲就是遭遇工作经验的“两年槛”。因为企业在招聘中普遍要求2年左右的工作经验，对频繁跳槽和工作时间较短的应聘者给予的机会相对少一些，外资企业对两年以上工作经验的要求尤其严格。
除了对应届生不要求经验，企业一般要求基层岗位2年以上，管理职位3至5年以上同等岗位的工作经验。HR们解释说：“在一个行业 工作一到两年才算是入门和了解的阶段，频繁跳槽起码让我们对他的定位和职场规划担忧。”另外，工作时间过短接触不到主要业务内容，往往造成员工每次换工作只能从打杂做起然后又跳槽，工作能力得不到锻炼，也让企业招聘时对应聘者的能力不放心。
虽然工作经验是应聘成功与否的因素之一，但对于跳槽的人而言，简历中的以往工作经历是HR最看重的部分，也是简历的核心内容。曾工作过的公司、职务和时间都会显示其职业轨迹，影响下一步的发展。像小敏这样没有明确目标地跳槽，找到的新工作未必更有发展，也可能干一段时间又厌倦了。跳槽需要三思而行，有些职场新人因为“不喜欢、觉得没劲”都会选择辞职，首先对兴趣和生存的把握失衡，而且“不喜欢”也许是工作有困难，应该先从自己身上找找问题，再考虑公司方面的安排和规定。与其盲目跟风不如借此机会做个工作总结，和上司、父母沟通一下，找出困惑的原因。
跳槽是为了提升而跳，或是寻求更大的发展空间或是薪酬有所增加等等，千万别越跳越迷茫。
