又一个求职招聘高峰期要到了，如何利用好这个黄金期，达成自己找到一份理想工作的期望？下面，结合CSDN人才频道与IT企业招聘经理的合作经验，通过对筛选简历时几个关注点的分析，让您快速了解简历填写中的窍门！现在就一起看看吧！
1:写简历=想跳槽吗？关于简历的错误认识
不要以为，简历只有在找工作的时候才会需要，或者错误地认为，老板认为一旦员工开始准备简历，就是心存跳槽打算了。其实，通过简历的更新，从侧面也可以反映出这个阶段你的工作状况的工作总结，以及阶段性自我定位的调整、对下一步职业发展的规划等。抽个时间，不妨静下心来，离开整天忙碌敲打的代码，放松为繁琐事务而疲惫的大脑，或者节省点打游戏、聊天、网上闲逛的时间，真正思考这一年的收获，以及下一步的方向。
2:知己知彼，了解简历是怎样被筛选的
简历的“本位”作用当然还是求职。换位思考，公司在招聘期间，会收到大量简历。如果不希望自己辛苦准备的简历淹没在大海之中，那么在动笔写简历之前，了解公司是如何对简历进行筛选，会对我们的“营销决策”有很大帮助。通过数年与招聘企业的密切合作，我们知道，很多HR在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过3秒，基本上只扫几个重要的“关键词”。
3:如何写简历，技术简历的填写技巧
这里着重说明一下，简历的标题大多数用户是随意定义的，有的以自己的名称，有的直接写成“我的简历”这样大众化的字眼，每天投递过来的简历大都是这样无规则的命名，很难使招聘经理对简历产生深刻的印象，也不利于对简历的搜索。所以建议您把想突出的关键词在标题上注明，例如“3年Java开发简历”、“求职技术总监”等信息，能够在一秒中抓住招聘经理眼球的关键字，能使您在众多简历中脱颖而出。
