资深HR：我觉得我最好澄清一些事情。虽然在许多企业中你的简历确实需要通过由电脑完成的关键字搜索而进行筛选，但人力资源经理仍然还是会看你的简历的。
你当然可能会通过电脑而被拒绝获得某份工作，但如果没有招聘人员、招聘经理、和其他的面试人员阅读你的简历的话，你永远都不会被雇用。这就是为什么拥有一份出众的而不只是充满了胡乱拼凑的关键字的简历是至关重要的。
而这也是为什么你必须、必须、必须要有一封非常优秀的求职信的原因。
电脑认为可以被接受的每一个人都拥有所有必要的技能（霞浦人才招聘网不论如何，反正在纸上都出现了）。对大部分的工作来说，总有着远比去参加了面试要多得多的人拥有做这项工作所必须的工作经验。而求职信正是那个可以让你崭露头角的东西。
美国新闻的艾莉森.格林就为什么求职信不是什么可以掉以轻心的东西的问题提出了坚实的意见。
求职信是一个让你在完全抛开你在简历上所写的内容之外还能够提出令人信服的理由说明自己可以成为该工作的候选人的一个机会。
因为，对于大部分的工作来说，挑选最佳人选很少会仅仅只是参照工作技能和经验。这些内容明显占据着舞台的中心位置，但如果只有这些才重要的话，那工作面试就变得毫无意义了；雇主可以仅仅根据简历就做出雇用决定。但是，在现实生活中，其它的因素也很重要--人际交往能力、智力、沟通能力、工作积极性以及单纯的你是什么样的人。而一封好的求职信能够有效地表达这些特质。http://www.xpscw.com/
请记住，求职信不仅只是重申了在你在简历中所写的事实。它是一个告诉他们为什么应该雇用你的机会。你所具有的哪些特质让你如此独特？为什么这家公司非常适合你？
请注意，不要说"我是这份工作的最佳人选"，因为这样会让你看上去华而不实，你并不知道还有什么人也申请了这份工作，你并不知道这句话是不是事实。
