胜任程度的高低，主要通过认知能力、适应能力、工作风格、人际交往和沟通能力等起来衡量。但是，在考察应聘者相应胜任能力近接时如何取舍，就需要进一步考察素质方面。
何为素质？心理学把人的肌体和机能特点，包括感觉器官、运动器官和神经系统特别是大脑的结构与思想等称为素质，即为与生俱来的意思，同时，也有后天影响的方面。
现代中国人的五项素质条件是：要有健康的身体、要有建设的能力、要有创造的能力、要有合作力、要有服务精神。具有这些能力做什么？为的是生存（谋生所需），从事生存能力的培养就是素质训练，结合到职业工作，就更需要提高到思维能力的判断和实际校对了。
从人体人角度，投身到企业职位中去，目的也是谋得生存所需要的东西。从企业角度是通过合理配置和使用人力资源，提高人力投入产出的比率，进而达到增值的目的。因此，企业选择更适用的人员，是无可厚非的，更是理所当然的。
常言道：无三不成几。从人的关系图：人→从→众，福鼎人才招聘网直观地描述了人与组织的递进关系。可以这样说，企业人组织就是一个众人组成的活人造实体的协调统一，也就是静态结构及动态运作的协调团队，其实质是具有共同趋向与特性的人际关系。
因此，应充分了解个体人特点：受到身体、教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。换言之，反映出素质与能力水平的差异。
事实上，素质力是胜任能力的基础，只有具备综合素质水平的人，才有可能练就出职业所需的技能和资格条件，即为职业工作能力。笔者认为：素质力将很大程度上左右一个人的生存能力，进一步说将决定一个人的职业发展与成就事业的能力。
