现象一：加班工资的计算基数不符合规定
在确定加班工资的计算基数时，无论劳动合同中对工资有没有规定，都不得低于最低工资标准。
现象二：单位自定的加班工资标准低于法定标准
用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％、200％或150％的标准支付加班工资。单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的，而且该单位统一规定的加班工资标准也大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。
现象三：以调休的方式不支付加班工资
单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％的标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。
现象四：以劳动合同约定为由，不支付加班工资
目前，我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。因此，劳动者每周应当休息两天，即使劳动合同上有约定也是违法的，此约定无效。单位必须依法支付员工在周六工作的加班工资。
现象五：错误折算加班工资
加班工资计算应当按每月平均工作时间20.92天折算，即加班工资计算基数除以20.92天。像上例所说的情况，其应当支付的法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300％。（源自网络）
