1.解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2.考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，不要站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。要自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
3.极强的总结能力
找出规律性的东西，并能驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
4.简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
5.信息资料收集能力
收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。
6.解决问题的方案制定能力
要带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7.目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8.超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，要能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。
9.书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通。
10.企业文化的适应能力
对新组织的企业文化要有很强的适应能力，换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水并被委以重用。
11.岗位变化的承受能力
岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。
12.职业精神
要有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化和言行举止无私心。
