建立工资集体协商制度，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应；另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，调动所有职工的积极性。工资集体协商制度的好处尽人皆知，然而，并没有太多人对此抱有太高的期望，公众对此反应平淡，甚至冷眼相观。这一点，完全可以从该则新闻的网民跟帖中窥见一斑。
关于工资协商制度的实施，最直接的担忧是，工人们靠什么去与资方协商谈判？靠工人自己吗？显然不可能。据央视5月15日报道，广州某企业27名工人自发组织找副总经理谈判，却不仅没有得到答复，反而被公司以严重扰乱公司正常工作秩序为由而解雇。事实上，对于协调工资和福利，不信任、不知道、不敢谈已经是大多数企业员工的生存状态。广州市总工会曾经做过一项调查，调查结果显示，百分之百的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板谈心的人只有7．2％，多达54.2％的员工对工资集体协商制度一点都不了解。
