求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生

2012-01-02

　你是找工作不是发传单　　现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。 　　要

2011-12-28

可以穿休闲装，但不意味着你穿着可以很随便。求职者适当的穿着，给面试官一种尊重、舒适的感觉对你第一印象很重要。

2011-12-22

巧遇三个朋友，他们的故事令我深思：　　第一位朋友是江苏某企业的副总，分管外贸营销工作。他上任一年，销售额就从连续三年徘徊

2011-12-20

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在

2011-12-20

 一份简历的重点就在于工作经验。对于职场老手来说，工作经验是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要

2011-12-20

霞浦人才网提醒您：面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下

2011-12-20

某猎头顾问日前接受采访时指出，超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们

2011-12-20

求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘

2011-12-20

对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题： 　　1、第一印象很重要。和招聘单位的主

2011-12-20

1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有

2011-12-20

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价

2011-12-20

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者

2011-12-20

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职

2011-12-20

 要实事求是，不弄虚作假。简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面

2011-12-20

很多人力资源理论阐述岗位胜任力模型，突出某些经历阅历，知识经验。但候选人竞争而出到老板那里时，往往注重的不仅仅是这些。　

2011-12-20

俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对

2011-12-20

     我们列出以下问题和提示，以帮助求职者准备面试。虽然这些问题是 从求职者

2011-12-20

      为了甄选英才，如今的招聘流程是越来越复杂。数轮面试、数轮人

2011-12-20

    案例     秦莉（化名）原是一名失业人员，200

2011-12-20