早上收到搜才网上某家企业会员发来的求助邮件，现公布出来与大家分享下： 我公司有规定3天内无请假无上班视为自动离职，每个

2012-06-04

    周某于2008年5月应聘进入上海某咨询公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定周某担

2012-06-04

你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它

2012-06-04

今天和一位企业老总谈到一个非常现实的话题——应届毕业生进到一个企业后，往往经过一两年的培养，刚刚能独立承担工作了，却向公

2012-06-04

对于年轻人找工作来说总有这样一个悖论：如果你没有工作经验，你就不好找工作；同时，如果你找不到工作，你就不会有工作经验。对

2012-06-04

有过实习经历的大学生或多或少会有这样的体会，实习期间，干的是最苦最累的活，得到的却是最基本的生活保障，有些甚至分文不获。

2012-06-04

离职分为2种，被企业炒鱿鱼的，另一种自己离职的，其实不管这2种当中的哪一种，以下几点都是不能做的，记得看： 1、即使你

2012-06-04

    首先，要告诉我们团队的新人你要确信：客户只有熟与不熟，没有什么陌生与不陌生。事实上

2012-06-04

我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品，父母和决策者分别依靠它们来评估学

2012-06-03

很多企业的问题都是由不良企业文化而导致的结果，例如员工工作积极性低、留不住人才、工作效率低等。这说明企业文化建设对企业的

2012-06-03

树立其雇主品牌、加强选才程序、对求职者实施CRM集中体系是企业吸引合适人才的三要素。 　　中国的大多数企业对其吸引业

2012-06-03

    时常遇到其他部门的员工来问我有关业务上的问题，我很纳闷，为什么他们宁愿曲线解决问题

2012-06-03

人造环境，环境育人。没有一个好的工作环境，企业就无法造就人才，更无法留住人才。更重要的是通过推行环境的改善进而改善员工精

2012-06-03

　　无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找

2012-06-03

2012这半年，前有“老人摔倒是否该搀扶？”后有“小悦悦被压遭路人漠视”，如今，社会上一起又一起道德修养的问题已经发酵为

2012-06-03

（一）不要被下属们讨厌，对立情绪要不得       [想

2012-06-03

    我是一家外资公司的业务部门主管，在这个公司任劳任怨地干了五年，但我总觉得自己并未得

2012-06-02

一）想要领导下属，首先要认清你和下属各自在工作中的作用      

2012-06-02

企业人性化一般都是以下几点这样: 1.企业应该认可员工的自我价值,帮助员工进行较全面的长远的职业发展计划,毕竟管理实际

2012-06-02

试用期快到了怎么向老板提工资!犹豫中。等到下个月12号也就是4月12号，是我进入这家新公司整整两个月的时间，也是当初和老

2012-06-02