“6个月东芝公司行政助理；3个月会计事务所审计助理；4个月宝洁公司市场部……”面对一份如此丰富的实习经历，很多应届毕业可

2012-06-08

放低姿态 变俯视为平视虽然企业HR面临招聘难题，但从求职者的角度来说，好的职位僧多肉少是不争的事实，因此，很多求职者在接

2012-06-08

   案例：4月30日新进了一名员工，刚进来时是把他安排在我厂一个叫自动焊的工种里，进来时和他谈的是

2012-06-08

1.鱼与熊掌如何选择 进入一个处于朝阳行业管理规范的大公司，就职于自己喜好并能发挥自身特长，有职业前途的工作岗位，是每

2012-06-08

    印象管理，是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己印象的过程，是面试中候选者为

2012-06-08

    培训培训,是每个公司都要强调的东西,我们这种商业管理型的企业也不例外,对于保安来说

2012-06-08

1、通过培训可以提高员工的技能和综合素质，从而提高其工作质量和效率，减少失误，降低成本，提高客户满意度；员工更高层次地理

2012-06-08

进入2012年，招聘又是一个伤心年。 从1月底春节之后上班就开始招聘，到目前六月份，各种方式用尽，但是招聘到的人才却依

2012-06-08

人事经理是互联网公司最忙碌的人之一：公司发展如火箭般迅速，每天都要被来自业务部门、招聘渠道的各种人所围绕，同时还要随着公

2012-06-08

    今天下午去参加了一个人事专员招聘面试,但是结果并不顺利。虽然我在毕业后半年（至今）

2012-06-08

  在某企业社会招聘人才测评项目中，对候选人的推荐意见，我们的咨询师与客户方人力资源部领导发生了较大的分歧：

2012-06-08

有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去

2012-06-07

1.人才的基本特征 猎头公司感兴趣的对象，一般都具有不俗的实力。具体分解到各个方面，主要包括了以下特征： 教育背景—

2012-06-07

其实HR只是一个职位，和销售、生产一样，有其存在的价值，而很多HR将人力资源部门评价为“花钱部门”，这本身就是对HR角

2012-06-07

21世纪将是经济不断知识化、信息化、数字化的世纪。在新的经济环境中的竞争，主要表现为知识创新、技术创新的竞争。任何企业的

2012-06-07

员工心理援助项目是企业通过第三方（即员工援助转业机构）向其员工免费提供的专业的、带有福利性质的，并且能够绝对保障隐私的咨

2012-06-07

每个人工作，都是为了两个目的：一是薪水，用来维持自己和家人的生活；二是理想。我从来不用猎头招聘员工，因为猎来的员工，可能

2012-06-07

在经济快速发展的时期，企业的竞争从某种意义上来说就是人才的竞争。合理调整企业内部人才的使用，可以事半功倍。在这里，华恒智

2012-06-07

如果将企业比作人体，那么组织架构就是人体的骨骼，支撑起整个企业组织的正常运作。而企业组织的成长过程，与人体从婴幼儿期成长

2012-06-07

绩效管理中的考评，所有人都已经非常熟悉。但实际工作中，各级管理人员除了考核期末对员工绩效进行打分、评价，更经常的管理场景

2012-06-07